経済産業省は、工場を建設する目的で平成27年（1月～12月期）に1,000平方メートル以上の用地を取得した製造業、ガス業、熱供給業、電気業の事業者を対象に「工場立地動向調査」を実施し、結果を取りまとめました。

4月5日から9日まで、韓国のソウルにおいて、日中韓自由貿易協定(FTA)交渉の第10回交渉会合(局長/局次長会合)が開催されます。

経済産業省は、昨年10月に「活力あふれる『ビンテージ・ソサエティ』の実現に向けた取組に係る研究会」を立ち上げ、検討を重ね、今般報告書をとりまとめました。

交通事故の削減や渋滞緩和、環境負荷低減等の課題解決が期待される協調ITS（※）の実現普及に必要とされる地図データベースの整備や維持・更新のコスト削減に役立つ日本発の国際規格が制定されました。

平成28年3月4日に、東京電力からありました改正電気事業法に基づく会社分割に係る申請について、このたび申請のとおり認可しました。

　本書の著者は、日本における情報機関、特にＣＩＡ研究の第一人者である。彼が２０００年に 『秘密のファイルＣＩＡの対日工作(上下）』(共 同通信社)を出版した時には驚愕した。　情報機関の活動は秘密に覆われている。それを一部であれ世に知らせた功績は大きい。後に私が彼と話す機会があったとき、「あんな本を出して 命の危険を感じたことはないのか」と問うたところ、彼は笑って「それは ない」と答えた。思わず「命の危険はなかったのか」と、突っこんで 聞きたくなる類の本である。　彼はワシントン..

　不正輸出（外為法違反）の疑いで横浜市内の化学機械メーカー・大川原化工機の社長ほか幹部３人が逮捕・起訴されながら取り消しとなり、その後幹部らが提訴した国家賠償訴訟を経て警察・検察による「違法捜査」が裁かれた件（※）で、前 […]

三菱電機株式会社が提供するMELSEC-QシリーズCPUユニットには、ユーザ認証機能が有効になっている場合に、サービス運用妨害（DoS）の脆弱性が存在します。

Hitachi Energyが提供するRTU500シリーズおよびTRMTrackerには、複数の脆弱性が存在します。

AutomationDirectが提供するCLICK PLUSには、複数の脆弱性が存在します。

Schneider Electricが提供するSESUには、ファイルにアクセスする時のリンク解釈が不適切な脆弱性が存在します。

Viessmannが提供するVitogate 300には、複数の脆弱性が存在します。

フィッシング対策協議会の証明書普及促進ワーキンググループが「送信ドメイン認証技術導入実施状況について -ISP、CATV、モバイル事業者、フリーメール事業者における導入・設定状況-」を公開しました。本報告書では、一般財団法人日本データ通信協会の迷惑メール相談センターが実施した「送信ドメイン認証実施状況」の2023年ならびに2024年の調査結果をもとに、SPF／DKIM／DMARC／BIMIの導入率を集計した結果が示されています。

California’s Governor should sign S.B. 7, a common-sense bill to end some of the harshest consequences of automated abuse at work. EFF is proud to join dozens of labor, digital rights, and other advocates in support of the “No Robo Bosses Act.”

Algorithmic decision-making is a growing threat to workers. Bosses are using AI to assess the body language and voice tone of job candidates. They’re using algorithms to predict when employees are organizing a union or planning to quit. They’re automating choices about who gets fired. And these employment algorithms often discriminate based on gender, race, and other protected statuses. Fortunately, many advocates are resisting.

What the Bill Does

S.B. 7 is a strong step in the right direction. It addresses “automated decision systems” (ADS) across the full landscape of employment. It applies to bosses in the private and government sectors, and it protects workers who are employees and contractors. It addresses all manner of employment decisions that involve automated decisionmaking, including hiring, wages, hours, duties, promotion, discipline, and termination. It covers bosses using ADS to assist or replace a person making a decision about another person.

Algorithmic decision-making is a growing threat to workers.

The bill requires employers to be transparent when they rely on ADS. Before using it to make a decision about a job applicant or current worker, a boss must notify them about the use of ADS. The notice must be in a stand-alone, plain language communication. The notice to a current worker must disclose the types of decisions subject to ADS, and a boss cannot use an ADS for an undisclosed purpose. Further, the notice to a current worker must disclose information about how the ADS works, including what information goes in and how it arrives at its decision (such as whether some factors are weighed more heavily than others).

The bill provides some due process to current workers who face discipline or termination based on the ADS. A boss cannot fire or punish a worker based solely on ADS. Before a boss does so based primarily on ADS, they must ensure a person reviews both the ADS output and other relevant information. A boss must also notify the affected worker of such use of ADS. A boss cannot use customer ratings as the only or primary input for such decisions. And every worker can obtain a copy of the most recent year of their own data that their boss might use as ADS input to punish or fire them.

Other provisions of the bill will further protect workers. A boss must maintain an updated list of all ADS it currently uses. A boss cannot use ADS to violate the law, to infer whether a worker is a member of a protected class, or to target a worker for exercising their labor and other rights. Further, a boss cannot retaliate against a worker who exercises their rights under this new law. Local laws are not preempted, so our cities and counties are free to enact additional protections.

Next Steps

The “No Robo Bosses Act” is a great start. And much more is needed, because many kinds of powerful institutions are using automated decision-making against us. Landlords use it to decide who gets a home. Insurance companies use it to decide who gets health care. ICE uses it to decide who must submit to location tracking by electronic monitoring.

EFF has long been fighting such practices. We believe technology should improve everyone’s lives, not subject them to abuse and discrimination. We hope you will join us.